في أول خطوة نحو "الدولرة".. مجلس حلب المحررة يقر رواتبه بالدولار ويسلمها بالليرة

أصدر المجلس المحلي المنتخب لمدينة حلب "الحرة"، قراراً تفصيلياً برواتب وتعويضات ومكافآت العاملين في المجلس والمتعاقدين معه. وتم تقدير الرواتب بالدولار الأمريكي على أن تسلم للموظفين بالليرة السورية وفق سعر الصرف عند أول يوم لتوزيع الرواتب.

ويعد احتساب الأجور بالدولار في المناطق المحررة من حلب، خطوة أولى نحو الدولرة (الاستعانة بالدولار في التعاملات)، لاسيما في ظل التراجع الخطير لقيمة الليرة السورية، وما تواجهه من تحديات مجهولة قد تطيح بقيمتها أكثر فأكثر. 
وفيما يلي نص القرار كما ورد في الصفحة الرسمية للمجلس:

مجلس محافظة حلب الحرة- المجلس المحلي لمدينة حلب
قرار رقم ( 178)
رئيس المجلس المحلي لمدينة حلب.
بناء على النظام الداخلي للمجلس المحلي لمدينة حلب، وعلى القرار رقم /172/ تاريخ 5/9/2013، وعلى محضر الجلسة بتاريخ يوم الاثنين 16/9/2013.
يقرر ما يلي:
المادة 1: يتم تقسيم الموظفين إلى 5 فئات، وفق التالي:
الفئة الأولى وتشمل حملة المؤهلات العلمية التالية: دكتوراه (راتب شهري 200 دولار)، ماجستير (180 دولارا)، دبلوم (170 دولارا)، إجازة جامعية 5 سنوات (160 دولارا)، إجازة جامعية 4 سنوات (150 دولارا).
الفئة الثانية، وتشمل: معهد (125 دولارا)، ثانوية (100 دولار).
الفئة الثالثة: إعدادية (90 دولارا)، الفئة الرابعة: ابتدائية وخبرة مهنية (85 دولارا)، الفئة الخامسة: ابتدائية أو ملم (80 دولارا).
المادة 2: نظراً للظروف الحالية, تم مراعاة وضع طلاب الجامعة غير المتخرجين، وفق التالي:
السنة الدراسية الأولى، الراتب 100 دولار.
السنة الدراسية الثانية، الراتب 115 دولارا.
السنة الدراسية الثالثة، الراتب 125 دولارا.
السنة الدراسية الرابعة، الراتب 135 دولارا.
السنة الدراسية الخامسة، الراتب 145 دولارا.
المادة 3: يصرف راتب الحائز على درجة دبلوم فما فوق، إذا كان يعمل في مجال اختصاصه، أو أن التوصيف الوظيفي يتطلب هذا الاختصاص.
المادة 4: يخضع جميع الأعضاء والموظفين في المجلس المحلي لمدينة حلب إلى نظام الرواتب وفق المؤهل العلمي الوارد في المادتين (1 و2).
المادة 5 : التعويضات:
أولا: يتم منح تعويض طبيعة مسؤولية لكل من:
أ‌- رئيس المجلس بنسبة 70 % من الراتب الشهري.
ب‌- رؤساء المكاتب التنفيذية (المالي، الاقتصادي، الصحي، الإعلامي، التعليمي، القانوني، الإغاثي، الإدارة المحلية) ونائب رئيس المجلس بنسبة 50 % من الراتب الشهري.
ت‌- أمين السر والمدير الإداري ورئيس المكتب الشرعي ومسؤول الدفاع المدني بنسبة 40% من الراتب الشهري.
ث‌- يصرف لأعضاء المجلس المحلي بدل حضور جلسات بمقدار 20 دولارا عن كل جلسة.
ثانيا: يتم منح تعويضات للموظفين في المجلس المحلي لمدينة حلب، وفق ما يلي:
1- طبيعة عمل للمهندسين والسائقين: 8 %.
2- طبيعة اختصاص للمهندسين والسائقين: 3 %.
3- مخاطر العمل: 9 %.
4- الإجهاد الجسماني والفكري: 5 %.
5- مسؤولية مالية: 10 %.
ثالثا: تعويض عائلي : 1000 للزوجة الأولى و300 لكل ولد غير متزوج وتحت سن 24 سنة, والإناث حتى الزواج.

رابعا: يتم تحديد التعويضات الواردة في المادة /5/ الفقرتين ثانيا وثالثا، عند توقيع عقد العمل، وترفع تلقائيا إلى المكتب المالي.
خامسا: كل الأعضاء أو الموظفين الذين يمنحون تعويض طبيعة المسؤولية، لا يتقاضون التعويضات الواردة في المادة /5/ الفقرة (ثانيا)، إنما يحصلون فقط على التعويض العائلي.
المادة 6: يحدد راتب الفنيين وفق لجنة مؤلفة من (المكتب المالي، المكتب المختص، الموارد البشرية).
المادة 7: الإضافي و المكافآت:
أ‌- يتم صرف الإضافي بما لا يتجاوز 25 % من الراتب الشهري بالنسبة للإداريين.
ب‌- يتم صرف الإضافي للإداريين بعد مقارنة جدول الإضافي بتقرير عمل عن كل إضافي.
ت‌- لا يتم صرف المكافآت إلا عن طريق رئيس المجلس ،باقتراح من رئيس المكتب المختص أو الموارد البشرية، على أن لا تتجاوز المكافآت 25 % من الراتب المقطوع.
المادة 8 : يتم صرف إصابات العمل من اعتمادات المكتب المالي بتقرير طبي يحدده المجلس.
المادة 9: يتم صرف المهمات المسجلة فقط لدى شؤون العاملين بعد مقارنتها بتقرير عمل عن كل مهمة.
المادة 10: يتم صرف الرواتب بالليرة السورية، بما يعادل سعر الصرف أول يوم لتوزيع الرواتب.
المادة 11: يبلغ هذا القرار من يلزم لتنفيذه.

ترك تعليق

التعليق